退職代行を利用する方の年齢層は、最近では幅広くなっていますが、特に20代後半から30代前半の若年層に多いと言われています。この層は、職場の人間関係や労働環境にストレスを感じやすい年代で、転職やキャリアチェンジを考える際に退職代行を利用するケースが増えています。

もちろん、40代以上でも利用する方はいますが、比較的少数派です。年齢が上がると、自分で直接退職手続きを進めることが一般的だったり、退職代行に対する抵抗感が強かったりする場合があるためです。

とはいえ、退職代行は誰でも利用できるサービスなので、年齢や立場に関係なく選ばれることが増えています。

退職代行を利用している人の年齢層別の割合は、サービスを提供している退職代行業者や調査のデータによって若干異なることがありますが、一般的な傾向として以下のような分布が見られます。

 

このように、退職代行の利用者の多くは20代〜30代に集中しており、年齢が上がるごとに割合が減っていきます。