4月に退職代行を利用する人が増える理由として、新年度の始まりが大きく関係しています。多くの企業では4月が年度の区切りとなるため、異動や配置転換が行われる時期です。これにより、新たな環境や人間関係に適応できるか不安を感じる人が増えます。特に、パワハラや過重労働に苦しんでいた人が「この機会に辞めたい」と考えるケースが多いでしょう。

また、新入社員にとっては「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気になじめない」といった理由で、早期離職を決意する人がいます。一方で、すでに働いている人も、年度末の忙しさを乗り越えたタイミングで退職を決断しやすくなります。

退職代行を利用する心理としては、「自分で退職を言い出しづらい」「引き止められるのが怖い」「精神的に限界で直接交渉できない」といったものが挙げられます。特に、日本では退職を言い出しにくい文化があり、上司との対話を避けたい人が退職代行に頼る傾向があります。4月は「新しいスタートを切りたい」と考える人が多く、その結果、退職代行の需要が増えると考えられます。