退職代行が新年度に多くなる理由には、いくつかの要因が考えられます。

まず、新年度は多くの企業で人事異動や新入社員の採用が行われる時期であり、組織内での変化が起こりやすい時期です。これにより、現職に対する不満やストレスが高まることがあります。新しい環境への適応が難しく、転職を考える人々が増えることが多いため、退職代行の需要が増加するのです。

次に、年度の切り替わりに合わせて自己評価やキャリアプランの見直しが行われることが多く、自分の働き方や職場環境に不満を持つ人々が退職を決断するケースも増えます。特に年度末に仕事が忙しく、ストレスがたまりやすい時期であることが影響していると考えられます。

さらに、退職代行サービスが広く認知されるようになったことも一因です。以前は、退職手続きにおいて自分で会社とのやり取りをすることが一般的でしたが、近年では退職代行が手軽で安心な選択肢として浸透し、多くの人が利用するようになっています。特に、新年度を迎えるタイミングで、退職を決断しやすくなることから、退職代行の依頼が増える傾向にあります。

このような理由から、新年度は退職代行の需要が高まる時期と言えるのです。