・労働者は、勤務中に発生した有給休暇を退職時にも利用することができます。退職日までに消化しきれなかった有給休暇については、退職日までに未消化分を清算することが一般的です。
・ただし、有給休暇を取るためには、事前に申請する必要がある場合があります。退職代行を利用する場合、代行業者が有給消化の交渉を代わりに行ってくれることが多いです。

・基本的には、会社が有給休暇の取得を拒否することはできません。しかし、会社が拒否する場合、理由がある場合もあります。例えば、「有給休暇を取得する時期が業務に支障をきたす」という場合や、契約上の取り決めによって特定の時期に有給休暇を取ることができない場合です。
・とはいえ、その場合でも不当な拒否であれば労働者の権利を侵害していることになり、法的に問題が生じます。

・退職代行を利用する場合、業者が会社へ伝言してくれます。もし有給休暇の消化を拒否された場合でも、退職代行業者が労働基準法に基づいて、あなたが有給休暇を取得できるように伝言してくれるはずです。

退職代行を利用しても、有給休暇の利用を拒否されることは基本的にありません。ただし、もし拒否された場合は、不当な扱いである可能性が高いので、退職代行業者にその旨を伝えて、必要であれば法的手段を取ることを検討することが重要です。