退職代行を依頼したものの、必要な書類の提出や手続きが適切に行われず、退職が完了しないケースです。特に、労働契約書や給与明細の確認、退職金の支払い手続きが疎かになることがあるため、後々トラブルになることがあります。

退職代行サービスを利用して退職を伝えたにもかかわらず、会社側が反発し、退職を受け入れない場合があります。例えば、退職代行を通じて連絡を受けた企業が「正式な手続きが完了していない」として、辞めることを拒否することがあります。また、会社によっては退職代行に対して敵対的な態度を取ることもあります。

退職代行を利用して退職した後、未払いの給与や退職金、社会保険の手続きが未処理のままになることがあります。代行サービスが手続きまで行わない場合、依頼者がその後に自分で問題を解決しなければならず、負担が増えることがあります。

退職代行が不適切に行われた場合、法的なリスクが生じることもあります。例えば、代行業者が労働契約を無視したり、会社のルールに従わなかったりすると、退職後に労働訴訟や未払い問題が発生する可能性があります。

退職代行を利用して即時に退職を決めた結果、後の職場での評価や業界内での評判が悪化することもあります。特に、退職の経緯が不透明である場合、転職活動時に前職について質問を受け、ネガティブな印象を与えられることがあります。

退職代行を利用する際には、信頼できる業者を選び、事前に契約内容やサービスの範囲をしっかり確認しておくことが大切です。